介護職員処遇改善への取り組み

 
ケアフレンドは、平成２０年１０月より介護職員の処遇改善に取り組んでいます。
 
【令和3年４月１日からの介護職員(等)処遇改善加算の算定状況】
 
 事業所　　　
 介護職員処遇改善加算
 介護職員等特定処遇改善加算
 認知症対応型通所介護
『デイサービスここ・こ』
  介護職員処遇改善加算(Ⅰ)
１か月所定算定額の10.4%
 介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)
１か月所定算定額の3.1%
   
【平成20年10月１日から現在までの取り組み】
［1］キャリアパス要件
　◎キャリアパス要件Ⅰ　　
　　イ)介護職員の任用における職位、職責または、職務内容等の要件を定めています。
　　ロ)イに掲げる職位、職責又は職務内容に応じた賃金体系を定めています。
　　ハ)イ、ロについては賃金規定に盛り込み整備しています。また、社内規定は、キャビネット
　　　　に配置しており閲覧可能となっています。
　◎キャリアパス要件Ⅱ
　　ニ)介護職員の資格取得のための支援
　　　　介護福祉士試験合格のための支援として、教材・勤務シフト・年休・手続き及び試験前日
　　　　ホテル代等の支援を資質向上計画書に基づき行っています。
　　ホ)介護職員への周知
　　　　年度毎の介護職員処遇改善計画書及び、ニ、の資質向上計画書により説明を行い全員
　　　　に周知しています。
　◎キャリアパス要件Ⅲ
　　ヘ)経験・資格に応じて昇給する仕組みを設けています。
     ト)介護職員への周知
　　　　ヘ、については賃金規定に盛り込み整備しています。また、社内規定は、キャビネット
　　　　に配置しており閲覧可能となっています。
　　
［2］職場環境等要件　
◎入職促進に向けた取り組み
　　*職業体験の受け入れを定期的に行っています。（Nナビ掲載）
◎資質の向上
　　*実務者研修受講支援
　　*専門性の向上としての各種研修受講支援
　　　として、勤務シフト調整・年休取得・手続きの支援・受講料の支援などを行っています。
◎両立支援・多様な働き方の推進
　　*有給休暇が取得しやすいよう、事業所側から声を掛けています。
◎腰痛を含む心身の健康管理
　　*短時間労働者等も含め全労働者に健康診断を年１回実施しています。
　　*インフルエンザ予防接種を年に1回実施しています。
　　*事故・トラブルへの対応マニュアルを整備、改訂しています。
　　*雇用管理セミナー等受講による雇用管理改善対策の充実に努めています。
◎生産性向上のための業務改善の取り組み
　　*業務手順書を作成しています。
　　*記録・報告様式を定期的に改訂しスタッフの業務削減に努めています。
◎やりがい・働きがいの醸成
　　*全員参加の定例勉強会で問題打ち上げや各種相談ができます。
　　*社内事業所間連携を目的に役職者懇談会を2か月に1回行っています。
　　*職場内コミュニケーションの円滑化を図るため、
　　　・毎日の業務メール指示と報告
　　　・介護職員から管理者への業務報告、相談を毎月1対1で行っています。
　◎その他
　　*地域との交流による地域包括ケアに対するモチベーション向上
　　　・幼稚園児との交流会、公民館まつりへの参加、運営推進会議等に取り組んでいます。
　　*非正規職員から正規職員への転換
　　　・資格や意欲、業務遂行能力及び会社としてのニーズを勘案して転換を行っています。
　　*職員の増員による業務負担の軽減
　　　・求人、紹介、貼紙、看板、ビラ配りなどにより取り組んでおります。
 
［3］見える化要件
　◎自社のホームページに掲載しております。
 
［４］すべての介護職員への周知
　◎介護職員全員への周知のため、申請前に介護職員処遇改善計画書の内容説明を行って
　　います。
　◎各事業所に対象年度の介護職員処遇改善計画書を掲示し周知しています。
　◎自社ホームページに介護職員処遇改善の取り組みを掲載しています。